傍晚，几位咨询政策的村民走出礼门专班办公室，他们笑着说：“以前各部门要求不一样，表格填来填去，还经常‘打架’。现在有了工作清单，该谁干、怎么干清清楚楚，群众办事也顺当了！”

这样的变化，源于礼门乡深化运用“四下基层”工作法带来的新气象。乡党委在调研中发现，基层治理存在“中梗阻”：各股室、乡直部门之间缺乏有效的沟通和协调，存在各自为政的现象，没有形成有机的整体；干部疲于应付表格检查，服务群众的时间反而少了。

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，乡党委决定把“四下基层”作为破解难题的“金钥匙”。干部们纷纷走出办公室，到田间地头、农家院落，和村“两委”、老村干、网格员围坐恳谈。“干部常来家里问困难、听想法，是真把老百姓的事放在心上。”村民李大爷的话道出了群众的心声。

在充分听取意见后，乡党委成立专班，对全乡职责进行“大起底”。按照“五办两中心一大队”架构，通过查阅党内法规、法律规定、近5年工作文件和上级部署等进行梳理分析，最终形成三张履职清单：115项基本履职事项、76项配合事项、87项上级收回事项，理清了职责边界。

清单的成效很快显现。在《周宁县2025年度绩效管理工作方案》（征求意见稿）意见建议反馈中，根据梳理出履职清单内容，提出建议不纳入考核类指标中，1条履职清单明确回收的内容，9条履职清单外考核类指标，3条履职清单中明确乡镇履行配合职责的，1条意见征求相关部门表示今后不会纳入考核评比，目前，上述大部分建议已被采纳。

如今，礼门乡的干部们不再被“模糊地带”困扰，能集中精力解决群众急难愁盼。从厘清职责到提升效能，从减负松绑到优化服务，“四下基层”正推动作风建设走深走实，让基层治理更高效，让群众笑脸更灿烂。