长春市绿园区立足“三坚持+三抓好”持续发力，坚持多维度、全领域、立体化抓好干部教育，持续营造浓厚学习氛围，推动党的二十大精神在绿园落地落实、见行见效。

坚持深学细悟，分层分类抓好学习培训。领导领学。抓住“关键少数”，围绕党的二十大精神召开区委理论学习中心组会议3次，邀请业内专家围绕党的创新理论、经济形势、前沿科技发展态势等热点主题开展专题辅导10余次，举办区管中层领导干部学习宣传贯彻党的二十大精神集中轮训班3期。个人自学，引导党员干部依托国家及省市干部网络教育平台、“学习强国”“新时代e支部”等线上载体开展自学，制发《党的二十大理论学习菜单》6期，进一步加大培训力度、扩大培训覆盖面。集体研学，积极探索云端课堂、流动课堂和微视频等新形式，开展干部座谈24场，对党的二十大精神进行全方位研讨，在全区持续掀起党的二十大精神学习热潮。

坚持先行先导，高质高效抓好宣传宣讲。探索“宣讲+宣传”模式，打造“绿园红谱”基层理论宣讲品牌，推动党的二十大精神走进基层、走近群众。开展理论宣讲。组建特色宣讲团10个，组织60余名宣讲员到区直部门、各镇街和开发区开展理论宣讲、“微宣讲”50余场次。组织各类活动。通过诵读报告、观看视频、知识竞赛、业务大比武等多种形式开展各类活动150余场次，让党的二十大精神家喻户晓、深入人心。整合学习资源。依托“绿园党建”微信公众号，整合学习宣传贯彻党的二十大精神相关学习资源，采取“图片+文字+视频”的方式每日集中推送，丰富党员线上思想教育形式。

坚持学用结合，蹄疾步稳抓好落地落实。将贯彻落实党的二十大精神作为督学问效、提升素质、激励作为、推动工作、助力发展的根本遵循和强大动力。加大考核力度。将培训与实际工作相结合，实行备案管理，及时跟踪问效，把学习落实情况作为年度考核等次确定、评先评优的重要依据。营造竞进氛围。依托区委“干部素质提升年”活动，将学习成果运用到项目建设、经济发展等一线，搭建比学赶超“竞技场”，选派87名有专业素养、肯干事、有潜力的年轻干部到上级机关、发达地区、基层一线培养锻炼，选派405名基层干部到项目建设、驻企发展等工作实践中锤炼摔打。（来源：绿园区委组织部）