近年来，霞浦县探索创新“引、育、用、留”人才工作机制，坚持把人才“软实力”转化为发展“硬支撑”，不断壮大高素质文旅人才队伍，为文旅经济高质量发展注入新动能。

坚持筑巢引凤，海纳百川聚人才

霞浦县牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，持续建强高素质文旅人才队伍。

精准瞄定方向。高规格举办“画本霞浦 千鲜之城”霞浦县文旅经济高质量发展大会，凝聚广泛共识，制定《霞浦县文旅经济高质量发展三年行动方案（2023-2025年）》，全面启动“1315”战略，打造霞浦文旅经济高质量发展新格局。

突出党管人才。坚持党委在文旅人才发展中的引领作用，构建多种社会力量参与人才培养的体制和机制，聚焦诗歌文学、摄影创作、民宿规划领域，建立海洋诗歌、摄影能手、产业规划等多支人才队伍，共收纳人才近500名。其中，文旅国家级人才4名、省级人才9名。

夯实制度基础。契合产业发展升级政策体系，拟将出台《霞浦县民宿人才认定办法》，突破创新引才举措，更加精准引育民宿经营管理、民宿规划设计人才。制定《霞浦县乡土人才评选活动方案》，成功吸纳15名文旅产业人才纳入县乡土人才队伍。

坚持守正创新，厚植沃土壮人才

霞浦县大力培养人才，畅通揽才用才渠道，推动文旅产业高质量发展。

不拘一格引才。建立民宿企业与旅游高校交流合作常态化机制，每年吸收民宿实习生200余人。成立“霞浦县摄影人才驿站”，引进国内外优秀摄影名家100余名。深化“霞智回归”工程。2022年，吸引在外人才引进和投资项目20个。其中，文旅人才牵线搭桥投资项目7个。

深耕细作育才。充分利用携程等OTA平台开展培训，提升民宿人才经营管理理念。打造多家诗歌研学场所，以诗歌讲座等形式赋能乡村诗歌人才基底。推行每月特色主题人才沙龙活动，先后开展渔业、茶叶、民宿人才交流会，助力文旅人才职业化、专业化。有效发挥57名乡村振兴特聘指导员（特聘服务团）技术指导作用，促进人才本土化培养。

各显其能用才。探索归纳“民宿+”发展模式，有效整合民宿周边特色资源，以才促产，带动就业2万余人。持续办好中国（霞浦）国际海洋文化摄影周等活动，充分发挥文旅人才“聚光”效应，打响霞浦旅游品牌。仅今年上半年，霞浦县累计接待游客438.68万人次，旅游收入达45.44亿元，同比增长49%。

坚持暖心服务，用心用情留人才

霞浦县注重“引凤长栖”，不断提升文旅人才激励保障水平，营造“山清水秀”的人才生态环境。

突出人文关怀。建立《领导干部联系优秀人才专家制度》，委派县处级领导结对联系省“百人计划”优秀人才、天湖人才、兴霞人才等各类优秀人才，充分利用节假日等重要时间节点走访联系、慰问人才，帮助解决人才实际困难。

强化服务保障。出台《专业技术岗位聘任管理工作方案》，为文旅专技人才提供职称评聘制度保障。开展“人才接待日”活动，实施人才服务保障“三单制”，确保事事有回音、件件有落实。2023年以来，已连续开展5期，承接办理20余名人才、近20个诉求和意见建议。

落实“关键小事”。出台《霞浦县“福宁英才卡”服务管理工作方案》《霞浦县高层次人才疗养实施细则（试行）》，制发“福宁英才卡”528张，为人才提供综合性优质服务，并组织各类人才疗养和学术交流6次。扎实开展文旅产业人才先进事迹宣传报道，进一步营造良好的爱才惜才氛围。