“凭卡就能享受系列政策待遇，一卡在手，多事不愁。”不久前，天湖人才徐仙仙收到了周宁县发放的首批“云端英才卡”。

据了解，“云端英才卡”首批发放了115张，是周宁人才“红利”的一次升级提档，在政务快捷、医疗保健等8个方面为乡村振兴高层次人才提供优质服务。

周宁县地处山区，过去，人才因外流导致总量不足、结构失衡、素质偏低，困扰着当地发展。为破解人才难题，周宁县积极“调兵遣将”，着力打造“高层次人才+中层次人才+本土人才”的人才服务链，营造“近悦远来”人才生态环境。目前，全县共有各类人才近万人。

分类派驻破解难题“补短板”

“兰姐几乎每个月都来村里指导，传授苗木管理的各种细节。她是我的引路人，跟着她走不会错。”提及科技特派员兰毓芳，李陈登的感激之情溢于言表。

李陈登是周宁县望故乡种植专业合作社负责人，今年，他种植的马铃薯产值达20余万元。然而，早些年，李陈登也面临马铃薯疫病、种植专业技术欠缺等难题。

“我们会根据不同农户的需求和时间安排，通过召开观摩会、现场培训会、田间测产等方式，将好的经验、成果运用到实践中，带动农户增收。”兰毓芳说。

在周宁，和李陈登一样面临各种难题的农户还有许多。为此，周宁县大力发展乡村振兴特聘指导员、科技特派员、驻村第一书记等下派队伍，建立482人的专家库，撬动农村产业发展。

眼下，在周宁县咸村镇枣岭村，县乡村振兴玛坑工作组组长刘谦正忙碌于茶园管护指导工作。

近年来，刘谦充分发挥茶领域专业特长，积极推动引导区域相邻、条件相近、产业相同的升阳村、灵凤山村、芹太坵村等成立支部领办合作社联合社。同时，主动深入咸村镇梅台村、枣岭村等地指导生产，让乡村振兴工作既“走心”也“贴心”。

为充分发挥各类下派干部的最大效能，周宁县成立“乡村振兴人才协调服务中心”，通过搭架构、建机制、树导向，打破下派干部“点对点”服务限制，累计实施服务项目372个，开展服务1685次，帮助解决问题843个。

柔性引才产业带动新发展

“如今，周宁县马铃薯品种从单一的本地种拓展到30多个，繁育优质脱毒的高山马铃薯‘周宁本地种原原种’达4万多粒。”福建省农业科学院作物研究所副研究员、县农业农村局挂职副局长罗文彬说。

长期以来，“技术在专家手里，问题在农民地里”，农业科技如何扎根到泥土、转化成果实？

周宁县与省农科院对接，积极推进院地合作，围绕茶叶、马铃薯、花卉、蔬菜、果树等特色产业开展特色优势种质资源保存与利用、新品种培育和新技术研发应用等，并开展区域农业发展规划、农村实用人才培训等工作，推动产、学、研、用紧密结合。

多年来，签订实施院地合作重点项目9个，建立首家省级星创天地，落地科技示范基地和实验站1个，培训农业技术人员600多人次。

针对因人才资源不足导致的创新力量薄弱、服务手段单一等问题，周宁还在全市首创选聘县政府顾问，以“项目+人才”的模式，在县域产业发展、乡村振兴、民生事业等领域选聘紧缺急需专家学者65人担任政府顾问，开展决策咨询和技术指导。（下转第5版）　　   （上接第1版）

“政府顾问让我们在‘家门口’就能更新教育理念，学到新的教学方法。”周宁一中办公室主任周端景说。该校聘请林新建、林立灿、林艳等资深名师专家作为顾问，通过送教育理念、送教学经验等方式，将先进的教育理念和教学经验带到山区学校，培养一支“带不走”的优质教师队伍。

选育结合定向培养“田秀才”

走进礼门乡菊美专业合作社，一垄垄辣椒植株郁郁葱葱、长势旺盛，村民半蹲在辣椒地里，忙着采摘成熟的辣椒。

一个人自主创业，20年时间，能带动多少农民就地就近就业？陈小菊交出了优秀答卷。“今年，辣椒、茄子长势喜人，每天都要70余人进行采摘、分拣、装车，一天可采摘7吨，经济效益十分可观。”陈小菊说。

合作社成立后，不少乡亲慕名而来，陈小菊通过统一供种、统一技术管理、统一采购、统一销售，为各成员村的蔬菜种植提供全过程指导和产销服务，带动周边120多人、指导4个村集体种植，打消群众和村集体对产业不熟悉、不敢干的顾虑。

在周宁县，像陈小菊这样的“土专家”“田秀才”有一大批。他们在不同的产业领域中发挥着“传帮带”的作用，培育一人、带动一片、致富一方。

暮色四合，泗桥乡坂坑村天蓝蓝花卉基地里，直播间热闹了起来。“这盆花型精致，想要购买的粉丝可以在直播间下单……”面对镜头，王永光熟练推销起杜鹃盆景，短短几个小时销售额便破万元。

王永光是周宁县回引人才，返乡发展高山冷凉花卉产业。“家乡的环境适合杜鹃花生长，创业初期政府给予政策和技术双重支持，坚定了我留在家乡创业的决心。”王永光说，如今，基地年产值达500万元。

“村货”变“网货”，好东西卖上了好价钱，这是坂坑村村民津津乐道的谈资。为反哺家乡，王永光与坂坑村结对共建，村集体以资金入股公司，积极探索“流量密码”。去年，村集体增收15万元，带动50户村民就业增收。 □李何颖郑文敏