日前，柘荣一中荣获省教师教学技能大赛特等奖、全国教学技能大赛一等奖的陈琳老师被评为高级教师，这对教龄不长、资历尚浅的教师来说不能不说是一份惊喜。“陈琳老师的业绩突出，县里研究破格同意其参加高级评选。重视人才是县委一以贯之的理念。”柘荣县委组织部有关负责人表示。

与诸多山区县一样，柘荣县也面临着人才引进难的问题。为此，柘荣县委高度重视人才工程，坚持党管人才原则，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓政策落实、抓平台建设、抓优化服务，坚持“人才工程也是民心工程”理念，一任接着一任干，形成全县上下重视人才、关心人才的氛围，为县域发展蓄积新动能。

柘荣县先后出台《关于实施“东狮山人才计划”的意见》及13个配套细则；建立健全县领导挂钩联系专家（人才）、生物医药企业季谈会、重点企业回访等工作机制，择优选取35名各领域人才组成县乡人才服务专员队伍，建立政府与企业、人才之间常态化沟通渠道；研究制定生物医药产业、教育、卫生人才引进和培养支持措施，出台卫生人才自主评价认定办法，拓宽人才政策覆盖面、突出实用导向及加强本土人才引育，统筹推进专业技术人才、传统产业高技能人才、农村支柱产业实用人才三类人才队伍建设，形成人才培养、使用、扶持、管理制度体系。

该县还大力开展“柘籍人才回归”工程，优化引进人才编制管理方式，组建“人才编制池”，专项用于引进高层次人才和急需紧缺人才；强化服务保障，出台《柘荣县“东狮山人才卡”服务管理工作方案》，为人才提供政务、医疗、旅游、交通、金融等多方面的优质高效便捷服务，不断优化完善教育、医疗等服务配套，建立“购、租、补”一体的人才安居体系。“近年来，依托上海、福州、厦门等商会打造驻外人才驿站，推行‘就学、就医、就业’为主体的‘三就’服务清单，为在外人才提供一站式服务。”柘荣县委组织部人才办主任高荣介绍。五年来，该县共协调解决145名引进人才子女就学、住房问题，兑现各类人才补助资金2500多万元，开展人才系列活动100余场次。

据了解，通过“人才工程”蓄能，柘荣县现有国家级专家、省“百人计划”人才、市“天湖人才”等国家、省、市级人才194人；选聘乡村振兴特聘指导员35名、首批乡村振兴创业导师22名，成立国家企业技术中心等省级以上人才平台14个；引进紧缺急需人才230多名，共设立省市县名医、名师、技能大师工作室45个；完成高素质农民（新型职业农民）培训1070人次，培育农村创新创业带头人191人。

□闻舒