闽东日报讯（记者 郭晓红） 近日，市委组织部、市民政局、市财政局、市人社局联合印发《关于社区工作者职业体系建设的指导意见（试行）》（以下简称《意见》），紧紧围绕加强城市基层党建、推动基层治理、巩固基层政权的需要，建立社区工作者职业体系，设立岗位等级序列、健全薪酬待遇制度，进一步加强社区工作者队伍建设，提高社区治理水平，为全方位推动我市高质量发展超越提供有力支撑。

《意见》指出，社区工作者是指城市社区党组织、居民委员会中的专职人员，以及面向社会公开招聘并签订服务协议，在社区专职从事党建和管理服务的工作人员，主要通过选任和公开招聘两种方式产生。根据岗位职责、社区连续工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，形成较为完善的岗位等级序列。薪酬待遇主要由基础工资和绩效奖励两部分组成，由各县（市、区）、街道（乡镇）财政根据实际情况统筹解决，原则上参照当地事业单位管理岗位在编人员核定。

社区工作者按规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”，逐步落实住房公积金政策，并享有体检、带薪年休假等福利待遇。有条件的地方，积极探索建立综治奖、文明奖等奖励性绩效制度。鼓励和支持社区工作者参加全国社会工作专业人才职业水平考试，对取得初级、中级、高级职业资格的，由所在地财政分别给予每人每月不低于80元、150元、200元补助。对业绩突出、表现优秀、群众满意度高的社区工作者，适时给予表扬奖励。

《意见》要求，要建立健全社区工作者管理机制，全面落实社区党组织书记县级党委备案管理制度，建立“能进能出”动态调整机制，对不担当、不作为、群众不满意的社区工作者及时进行调整。要将社区工作者培训纳入人才发展培训规划，加强岗前、岗位、继续教育培训和日常教育培训，实行分级分层分类培训。社区“两委”主干每年至少参加1次县级及以上组织的集中培训，其他社区工作者每年至少参加1次街道（乡镇）及以上组织的培训。要对社区工作者明确服务职责，制定服务标准，规范服务行为，建立群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合的社区工作者考核机制。

《意见》强调，各级党委、政府要高度重视社区工作者职业体系建设，及时研究解决社区工作者队伍建设有关难题。要加大社区工作者薪酬体系实施后财政支出保障力度，合理确定县（市、区）和街道（乡镇）分担比例。积极推进街道社区减负增效，落实社区事务准入制度，合理减轻社区工作者工作负担。落实“人随事走，费随事转”，为社区提供必要的经费和工作条件。积极将社区服务纳入政府购买服务内容，推动社区治理服务创新。