闽东日报讯（记者 郭晓红） 今年以来，市委组织部主动适应机构改革对公务员工资管理工作提出的新要求，按照严谨、便捷、高效的原则，加强工资数据平台建设，优化改进工作流程，着力提高工资管理工作的制度化、规范化、科学化水平。

　　一是健全数据管理平台，推动工作落实落细。完成对市直机关3500多名机关干部的工资管理迁移，悉数纳入市委组织部管理。落实公务员职务与职级并行工资政策，制订我市职级序列公务员地区津补贴标准，对近1500名干部的职级工资进行审核认定，高质量开展好全市机关单位工作人员年度工资统计工作。二是优化审批机制，搭建“快速通道”。制定《公务员工资变动审批操作办法》，改进完善在线审批流程，增设组织部门工资审批电子印章，强化组织、人社及财政三家单位协同，将审批时长从原有3-4天减少到1天左右，基本实现办理工资“一趟不用跑”。截至目前，先后审批人员工资变动、年终一次性奖金和考核晋升薪档等各类事项15000多人次。三是严格工作标准，规范工作流程。坚持“三严、三办、四不批”，做到严把政策关、严把审核关、严把纪律关，对符合政策规定和申报要求的业务主动办、热情办、马上办，对不符合政策规定的不批、信息填报不准确的不批、审验材料不符合要求的不批、未履行审核把关程序的不批，把高标准、严要求贯穿始终。